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102年前，我們用一枚接線端子，連接了電力的流動；今天，我們用這份報告，連接起工業可持續的未來。

就像波蘭分公司的員工和家屬一起種下的那片樹林，如今已成了布熱齊亞塔卡的社區公園；就像首屆“可再生能源MINT訓練營”里，青少年親手做的太陽能風車，轉動的是行業的未來。這份報告里的每一頁，都不是“菲尼克斯的成績單”，而是“工業企業可持續的可能性”。

?? 解鎖《2025可持續發展報告》完整內容，

和菲尼克斯電氣一起，

把“全電氣社會”的藍圖，

變成腳下的路。

√環境篇：用技術破解減碳難題 

面對全球氣候挑戰，我們堅信“電氣化、網絡化、自動化”是破局關鍵。2024年，我們將減碳行動貫穿于生產、供應鏈、產品全生命周期：

?  能源結構持續優化：德國布隆伯格總部“全電氣社會園區”落地工業直流電網，自建光伏發電系統總裝機容量達5500千瓦峰值，年發電量可滿足多個廠區基礎用電需求；

?  循環經濟落地生根：2024年生產材料總用量24.37萬噸，其中7.9%為再生材料；塑料生產廢料實現外部循環利用，包裝全面升級為“無印刷素面封套”，既減少油墨污染，又提升回收效率；

?  國際認可再添佐證：連續斬獲2024年Ecovadis金牌評級，躋身全球可持續發展績效前5%企業，這份榮譽印證了我們在環保舉措、負責任商業實踐上的長期投入。

√社會篇：以人為核心的溫暖答卷 

員工是企業最寶貴的資產，而社會責任則是我們與世界對話的橋梁。2024年，我們在“平等、賦能、關懷”上持續深耕：

?  打造多元包容的職場：全球員工超2.1萬人，女性員工占比提升至34%，通過“創智女性社群”“MINT女性計劃”打破性別職業壁壘，更獲評“2024 德國最佳雇主”，彈性辦公、跨境居家辦公等政策讓工作與生活更平衡；

?  賦能員工全周期成長：從1950年代延續至今的“雙元制培訓”升級迭代，數字化學習平臺覆蓋1.6萬+主題，2024年開展首屆“可再生能源MINT訓練營”，帶領青少年動手制作太陽能風車，播撒技術熱情的種子；

?  守護供應鏈勞工權益：將《供應商行為準則》納入合同條款，通過現場審核+數字化監控雙軌監督，2024年供應鏈勞工權益零違規，同時加入聯合國“目標性別平等加速器”計劃，推動行業共促平等。

34%

女性員工占比提升至 ??

√治理篇：以合規筑牢可持續根基

長期發展離不開嚴謹的治理體系。2024年，我們以“合規、透明、風控”為核心，為可持續發展保駕護航：

?  全維度合規培訓：全年開展2.36萬場次合規培訓，其中反腐敗、反壟斷專項培訓覆蓋1.33萬人次，從入職到高管，差異化培訓確保每一位員工懂合規、守底線；

?  零風險治理實踐：建立全球匿名舉報系統，2024年未發生任何腐敗或賄賂案件；稅務合規以“業務優先、風險可控”為原則，重大稅務風險每半年動態評估，網絡安全全球防御中心實時保障數據安全；

?  ESG深度融入戰略：將環境、社會、治理目標納入管理團隊浮動薪酬考核，設立“企業可持續發展治理（CSG）”部門，統籌全球子公司ESG行動，確保目標落地不打折。

不止于報告：

我們的可持續，是“全電氣社會”的堅定奔赴

從廠區里的每一塊光伏板，到產品上的每一份環境足跡報告；從員工手中的培訓手冊，到供應鏈伙伴的合規清單——這份報告里的每一個數據、每一項實踐，都指向我們不變的愿景：構建可再生能源充足、行業全面電氣化的全電氣社會。

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