數字化轉型：推動能源革命的核心力量

能源行業正經歷百年來最深刻的變革。盡管可再生能源的滲透率持續提升，但生成式人工智能的興起和電動汽車的快速普及仍在不斷推高用電負荷。從供需平衡到通過智能電網賦予用戶更高的用電自主權，數字化創新正重塑能源生態體系，使其更加互聯、高效與可靠。

在全新能源格局中，工程師必須掌握數據分析、網絡安全等跨學科技能。根據安永 (EY) 的一項調查1，85% 的電力和公用事業行業領導者認為，在未來三年內，快速提升員工技能、助其掌握新技術，將成為公司成功的關鍵。

電力和能源通信人才面臨的三大核心挑戰

在數字化通信技術的推動下，電網實時調度和分布式管理成為可能。隨著電網逐步向太陽能發電和電池儲能系統 (BESS) 等以逆變器為基礎的可再生能源架構轉型，電網慣量下降，更易發生頻率波動。為保持電網穩定，必須實時調整可再生能源輸入，通常需精確到毫秒級，以確保無縫數據交換和設備協同。因此，數字化通信技能已從工程師和操作人員的“加分項”轉變為“必備能力”，并引發能源轉型的三大核心挑戰：

1. 雙技能門檻：電力和能源工程師的新挑戰

隨著電網現代化進程不斷推進，分布式可再生能源系統日益普及，傳統電力基礎設施和新興能源技術領域的工程師都面臨著全新挑戰。他們不僅需要深入理解電力系統架構與運行機制，還必須精通通信協議和網絡安全要求，以此應對系統日益增長的復雜性和網絡威脅。然而，跨領域人才依然稀缺——電力或能源工程師往往缺乏通信系統方面的經驗，而網絡專家對電力系統的了解同樣有限。這種知識缺口導致系統故障排查效率低下，進而影響運行的可靠性。

2. 學習曲線：從數字化走向虛擬化運營

電網數字化不僅意味著設備升級，更是運維模式的根本性轉變。過去，工程師主要依靠現場巡檢來排查故障，比如檢查保護繼電器的硬件狀態和指示燈情況。相比之下，數字化監控依賴于對數據的分析和解讀。例如，網絡管理系統 (NMS) 可實時監控智能電子設備 (IED)。工程師需具備數字化技能，才能解讀“IED-1 (192.168.1.10) 連接中斷”等告警信息，并精準定位發生故障的機柜，從而確保電網穩定運行。

IEC 61850 標準最初旨在簡化變電站內的數字化通信，如今其適用范圍已擴展至整個能源行業。然而在實際應用中，工程師一直面臨維護各種不同專有 IED 設備的挑戰。每種設備均有獨立的軟件、配置和維護流程，導致投資成本高啟，也加大了運維工作的難度。如今，隨著電力基礎設施逐步轉向虛擬化，越來越多的保護及監控功能正從專用硬件遷移至運行于工業服務器或云端環境的開放式軟件平臺。虛擬化 IED 設備 (vIED) 的引入不僅降低了對硬件功能的依賴，也徹底改變了對電力工程師技能組合的要求。要在虛擬化工作環境中脫穎而出，工程師必須掌握數字聯網、數據分析、服務器管理（如 VMware、KVM、Docker）等專業技能。這一轉型正重塑資產管理策略，其目標是逐步降低運營支出 (OPEX)。

3. 跨系統協作時代來臨

能源轉型不僅在重塑發電方式，也在推動不同系統間無縫實時交換數據。過去，可再生能源系統多為獨立運行，優化工作也集中于系統內部。然而，隨著電網整合和智能調度逐漸成為主流，接入電網的太陽能發電、電池儲能系統等可再生能源資產必須與配電系統運營商 (DSO) 和輸電系統運營商 (TSO) 共享關鍵數據。這一過程需實時調整有功功率 (P)、無功功率 (Q)、電壓、頻率等參數，以增強電網的穩定性。

在跨系統協作的新時代，電力和能源領域的專業人才不僅要精通各類數據格式和通信協議，還需掌握運行協調技術，才能打造靈活互聯的能源生態系統。

Moxa 數字化解決方案，賦能電力和能源專業人才

1. 提供專業培訓，彌合技能缺口

為幫助電力和能源工程師掌握數字化通信技能，Moxa 提供系統化培訓課程，涵蓋基礎與進階兩大學習路徑：

基礎課程：包括以太網基礎、OSI 模型應用、工業交換機配置、網絡管理系統操作及故障排查。

進階課程：深入探討 IEC 61850 要求、變電站網絡架構設計，以及安全通信系統部署，確保智能電網的可靠性與安全性。

2. 降低技術門檻，提升數字化運維效率

能源轉型不僅需要專業人才，更需要便捷高效的解決方案。Moxa 的即插即用型 OT 通信設備可簡化學習曲線，減少對現場技術支持的依賴。用戶友好的產品設計最大程度縮短配置時間，讓工程師可以專注于系統優化，而非繁瑣的安裝調試工作。

3. 全球化支持網絡，保障快速響應

憑借豐富的現場經驗和與客戶的深度合作，Moxa 能精準掌握現場設備布局、通信需求和運維重點。基于這些洞察，Moxa 提供從拓撲架構戰略規劃、帶寬分配到協議轉換的定制化網絡設計服務，精準契合每一項應用的獨特需求。依托覆蓋 100 多個國家的全球支持網絡，Moxa 能為客戶靈活調整解決方案，助其從容應對多樣化電力和能源環境挑戰，確保系統穩定可靠運行。

搶占新時代人才高地

吸引并留住頂尖人才是能源行業項目成功的關鍵。但在歐洲、北美等地區，電網維護團隊正面臨日益嚴峻老齡化危機：資深專業人士臨近退休，招募下一代工程師的難度卻持續上升。

電力和能源公司可采用以技能為核心的發展戰略，不斷推進數字化轉型，在提升現有員工技能的同時提供創新和成長機遇，吸引新的人才加入。與 Moxa 等長期深耕能源領域的行業領導者攜手，這些公司不僅能提升運營效率，還能推動新一代技術人才的培養和傳承。

數字化通信技能已超越工具屬性，成為引領能源未來發展的關鍵引擎。