“杰出雇主調研機構” 根據企業在人力資源最佳實踐調查問卷中提供的信息對其進行評級。問卷涵蓋人力資源的各個領域，如人力資源戰略、工作環境、人才招聘、員工培訓，以及多元化與融合等方面。

倫茨人力資源副總裁 Olaf Petersen 表示：“作為一家家族企業，我們責無旁貸地要為員工負責，并且始終致力于根據不斷變化的工作條件來調整和改善工作環境。因此，我們很高興再次榮獲‘德國杰出雇主’獎?！?nbsp;Olaf Petersen 主要負責員工發展與企業文化、招聘及人才吸引工作。

每年，我們都以“杰出雇主調研機構”  的分析作為衡量標準，評估公司在哪些領域已處于優勢地位，哪些領域仍有改進空間。

Olaf Petersen 表示：“今年，我們尤其在數字化人力資源、人才戰略和可持續發展等方面取得了尤為顯著的進步。我們對此感到非常欣慰，因為我們一直在大力推進人力資源流程的數字化和簡化。例如，我們已經實現了為全球所有員工提供數字化的績效評估。未來，我們還將建立標準化的全球流程，并據此制定發展措施?！?/p>